Si estás leyendo esto, seguramente estés pensando cómo impulsar la formación online que ofreces a tu equipo… ¿Te imaginas ser un/a líder que aporta valor a sus empleados mediante una formación y dotación de recursos adaptados a sus necesidades y competencias? ¿Y si además les ofreces una formación dinámica, interactiva y divertida? Pues sigue leyendo, porque esto te interesa… ¡Igual la respuesta es SITTA Formación!
La formación online está por todas partes, pero no siempre genera un impacto real. Muchas veces, los cursos son demasiado teóricos, impersonales o genéricos, y el equipo los vive como una obligación más que como una oportunidad.
En SITTA llevamos más de 15 años creando experiencias formativas que sí transforman, que activan, retan, acompañan y dejan huella. Aquí te compartimos las 5 claves que aplicamos en cada proyecto para que el aprendizaje se traduzca en cambio real.
1. Diagnóstico real, no suposiciones
Antes de diseñar cualquier contenido, analizamos las verdaderas necesidades del equipo: qué saben, qué no, qué quieren lograr y qué les impide avanzar. Sin ese punto de partida, cualquier formación corre el riesgo de quedarse corta… o pasarse.
2. Contenidos a medida, no copiados
Diseñamos cursos con el tono, ejemplos y retos propios de tu organización. Nada de contenidos genéricos que podrían servir igual para un banco, una escuela o una ONG. La personalización no es un lujo, es lo que hace que las personas conecten.
3. Aprendizaje activo y práctico
La teoría es importante, pero sin práctica no hay transformación. Apostamos por simulaciones, casos reales, resolución de problemas y actividades aplicadas. Y ahora, con IA como SARAI, el equipo puede practicar conversaciones complejas en un entorno seguro.
4. Acompañamiento humano
La tecnología impulsa, pero no sustituye. Nuestro equipo de tutores y coordinadores está siempre presente para guiar, motivar y resolver dudas. La diferencia entre un curso “bueno” y uno transformador muchas veces es quién te acompaña.
5. Medición y mejora continua
No basta con terminar el curso. Evaluamos el progreso, recogemos feedback y proponemos mejoras continuas. Así cada edición es mejor, y el impacto se puede medir.
Una formación online bien pensada no solo transmite conocimiento: activa talento, cambia comportamientos y mejora resultados. En SITTA sabemos cómo hacerlo posible, con rigor, creatividad y tecnología con propósito.
¿Te gustaría transformar la forma en que aprende tu equipo?
¡Hablemos! Diseñamos formación a medida para organizaciones que quieren ir más allá del “curso estándar”.